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《尊干爱兵教育》心得体会
2021-02-23 15:32:01

:“尊干爱兵”教育整顿总结

十三队“尊干爱兵”教育整顿经验总结 我队学习关于认真贯彻落实军委胡主席重要指示,深入扎实开展尊干爱兵教育整顿,以三代领导人关于官兵关系的论述和胡主席指示为指针,以学院《关于认真开展贯彻落实军委胡主席重要指示,深入扎实开展尊干爱兵教育整顿的实施意见》为依据,以构建和谐校园、以人为本、实现两个确保为目标,结合我队实际,着力从强化认识、干部骨干、规章制度、群众意见、长效机制上下工夫,扭住问题不放松,扭住方法求效果,扭住效果促中心,确保问题的解决,队风的纯洁和部队全面建设的不断加强,切实打牢学员第一任职的基本素质。

一、支部重视,方法灵活

在全军自上到下开展教育整顿的同时,我们队为能突出成果,在教育中体现出我们队的特点。从干部到每名学员,无一不以最高的积极性和自觉性投入之中。首先,支部高度重视。在教育准备阶段,召开“三会”,分析讨论全队官兵关系现状,明确任务,制订出教育整顿计划。三名干部先从自身找问题,通过民意调查等形式,结合我们队是特招队实际情况,查找出自身思想与这些新时代年轻人有一定差距,

给互相沟通形成阻碍,使干部不能全面知道学员想什么、干什么、需要什么。使学员不能理解干部为什么。找出问题后,干部抽空学习、接受新思想,做到与学员们打成一片。其次,从骨干上下工夫,采取骨干个人自查,查是否有简单粗暴、打骂体罚学员现象;查是否有侵占、侵犯学员利益问题,如查出问题,必须严肃处理。第三,大力批判形式主义。从条令条例开始入手,严格按条令条例规定做,在什么时候见到首长该干什么,落实到每时每刻。学习雷锋同志密切内外关系的事迹,开展学雷锋活动。每天点名总结当日为密切内部关系做出的好人好事,评比当日尊干爱兵模范,每天树立新模范,号召大家学习。每人每周写出书面汇报材料,汇报个人一周内在尊干爱兵方面改进了哪些,又发现什么问题;对密切内部关系有什么好的建议,认为队里教育的方法有哪些不足。确实使教育搞的扎实有效,不走过场。第四,在开展教育的过程中,合理运用灵活多样的方法改变以前那种陈词滥调的教育整顿模式。除了开会、教育外大量开展丰富多彩的文化活动,组织观看“十大忠诚卫士”风采录,讲述三大战役故事会,以模拟中队为单位进行唱“三大纪律,八项注意”歌咏比赛,让教育触及到每个人的心灵。并且,通过实践表明,这种方法很好的促使了教育整顿的效果。为收集群众意见还开展广泛的谈心交流,干部抽出时间和学员谈心,每名队干部负责一个模拟中队,责任区分明确。对重点中队、

重点班、重点人员做到三多:多次谈、多人谈、多种形式谈,达到不漏人,抓重点。模拟中队利用课余时间组织讨论会、辩论会、“四比四看”活动等,把会场变为一个没有上下级,只有同志关系的地方,让每个人都有发言的机会,把自己心里的话以及和哪个人、哪个班存在的矛盾当面提出。开展“四比四看”活动,看谁的语言文明,有亲和力;看谁的行为端正,有感召力;看谁的大局意识强,有向心力;看谁的学习训练认真,有战斗力,让相互的拼劲体现在每时每刻。第四,我们教育整顿的最终目的是高标准实现两个“确保”,确保中心任务的圆满完成。基层的中心任务是值勤、处突,学院的中心任务是确保教学任务的圆满完成。所以在教育整顿同时作为学员队领导,干部们坚持带领学员正常的训练,坚持跟操跟课。作为学员,也必须时刻牢记以学习为主。在开展教育整顿的同时,教学任务也在正常的完成中。队里开展政治教育、歌咏比赛、讨论会等形式的教育整顿,不占用学员的上课、休息时间,大量利用组织生活等时间,留出了一定的自习,给学员充足的学习时间。最终经过各种教育形态,队里官兵关系有明显的改进,形成了良好的风气。

二、找准问题,深挖根源,

在教育整顿过程中,我们总结并认识了队里官兵关系的蛀虫。第一,存在干部难管、骨干怕管、学员厌管问题,有

顶撞骨干行为,把领导的教育当作耳旁风。其原因为思想认识不到位,存在误区。一些学员认为:学员队骨干都是模拟骨干,实行轮换制度,目的是增强学员能力;现在是骨干,总有一天不当骨干,自己同样也会走上骨干的岗位;再说我们都是学员,何必搞那么认真呢。萌发这种思想后,个别学员就不听从骨干指挥,出现顶撞现象。第二,学员虽然入校已经一年多了,但身上的“基层作风”、地方习气还没有完全根除,个人主义、个性主义、理想主义还很严重。我们队有青年学员和战士学员之分,战士学员是从部队当兵过来的,青年学员是地方进入学校,没经过当兵的锻炼。一些战士学员就把基层那种以兵龄定乾坤的作风带入学员队,自认为多当几年兵,平时不干工作,把苦活累活交给青年学员。而青年学员则认为战士学员不全在部队生活过,就是生活过,现在也不是骨干,有的地方也不一定比自己强。在家都是以自己为中心,连父母的话都不听,在这里为什么听你一个老兵指挥。长时间这样,我队战士学员和青年学员之间就避不可少的存在一些矛盾。第三,平时生活、交流中的语言不文明、开玩笑过度也对官兵关系造成了很大影响。由于父母长期在部队工作,无过多精力教育子女,对子女过分溺爱。还有特招队普遍存在年龄偏小问题,这是优势,但也有负面的影响。很多人不够成熟,互相开玩笑没尺度,语言没分寸。常言道:打人不打脸、骂人不揭短。在开玩笑时,一

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些不堪入耳、过激、伤自尊的话随口而出,不去顾及别人的感受。还有,大家来自五湖四海,各地生活习气有很大差异,有些外地语言,在别的地方就会让人难以接受,从而引发许多影响团结的事故苗头,因为互相开玩笑而记恨,甚至大打出手,这是极度不应该的,也是极度危险的。第四,高消费现象在队里很严重,本队学员家庭条件都不错,从小娇生惯养,家里给的零花钱多,养成了花钱大手大脚的习惯。但是,家人给钱不是无数目,当支出大于收入,没钱花就会向战友借钱,如果借钱到一定数目超过自己偿还能力时,就很可能萌发不良的思想——小拿小摸。“小拿小摸”是集体生活的大忌,一个集体丢东西,就会互相猜疑,互不信任,极大影响了内部团结。我们应该发扬我军艰苦奋斗的优良传统,花钱要有节制,要有计划。针对这些问题,通过多角度的教育,使这些歪风邪气有了很好的转变。学员能深刻的理解到骨干的意义,做到令行禁止。战士学员和青年学员的关系有了很大改观,战士学员在文化学习等方面不懂的主动请教青年学员,青年学员在训练、工作中做不好的、不会做的,战士学员也会去主动帮助。队里有了纯洁内部关系的氛围,大家做文明人、讲文明语,平时开玩笑也有了分寸,而且认识到了艰苦奋斗的意义,花钱有了很大的节制。干部、学员都清晰的看到了这次教育的成果。

三、巩固成果,永保团结

:2012尊干爱兵教育教案

尊干爱兵教育教案

尊干爱兵 团结奋進

授 课 人: 郭建东

部 职 别: 畹町经济开发区消防中队

授课时间: 2012年6月15日

尊干爱兵 团结奋進

尊敬的各位领导、在座的各位战友:

今天由我和大家一起探讨学习尊干爱兵教育这一问题。首先容许我介绍一下本次授课目的及内容。

目 的:

通过教育,使全体干部和士兵明白官兵之间要相互协作、相互尊重,共同某事、干事的良好氛围,不断继承和发扬尊干爱兵的光荣传统,努力构建和谐警营,增强部队的凝聚力战斗力,加强部队内部团结,齐心协力地完成党和人民赋予我们的各项使命。 内 容:

1、尊干爱兵的现实意义;

2、正视官兵冲突客观存在;

3、尊干爱兵-要做到“三个坚持”;

4、兵尊干-入微体谅见真情;

5、干爱兵-尊重战士才能赢得战士。

方 法:视频授课。

时 间:1个课时

地 点:学习室

保 障:笔记本电脑、投影仪等

下面请大家观看

济南军区某通信总站八连指导员,房萍:知兵、爱兵、育兵的楷模视频

房萍 女,中共党员,1980年3月出生,1998年12月入伍,现任72556部队8连政治指导员。任现职以来,她坚持用党的创新理论建连育人,潜心钻研新时期基层带兵规律,探索总结出“用真理的阳光引领战士、用公正的阳光凝聚战士、用关爱的阳光温暖战士、用心灵的阳光感召战士”为主要内容的“阳光带兵36法”,生动回答了新形势下基层干部如何带兵育人的时代课题,有效促进了连队全面建设和官兵全面发展。先后被表彰为“全军优秀指挥军官”,全军“四会”优秀政治教员。荣立二等功、三等功各1次。所在连队被四总部表彰为“全军先进基层单位”。荣立集体一等功、二等功各1次,三等功2次。

一、尊干爱兵的现实意义

在实践中,我们有些同志甚至是一些领导干部,对尊干爱兵的观念模糊,感到官兵关系是基层部队的事情,存在与已无关思想。对此,必须明确,尊干爱兵作为人民军队的光荣传统,已纳入《中国人民解放军内务条令》的基本规定,是每一个军人、每一个官兵必须遵守的道德规范,也是应尽的责任,上至将军,下至普通一兵,都必须身体力行地践行其根本精神和要求。从某种意义上讲,尊干爱兵应该包含两个层面的关系:一个是“官”与“兵”的关系,要求干部要爱护士兵,士兵要尊重干部;另一个是领导与部属的关系,要求领导要关爱部属,部属要尊重和服从领导。这两层关系,都体现了尊干爱兵的精神实质和基本要求。因此,尊干爱兵不仅是基层官兵的事,更是领导干部应该模范带着实践的行为准则。

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(一)和谐非和泥

我们追求官兵关系的和睦、融恰,是以营造民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、健康有序、安全稳定、战斗力强的www.shanpow.com_《尊干爱兵教育》心得体会。

和谐警营为前提的,这种和谐是团结、进步、健康、纯洁的关系,而非为稀泥式的“你好我好,大家都好”的中庸关系,那种在处理官兵关系中搞“卿卿我我”的所谓和睦、融恰,是与尊干爱兵的精神实质背道而驰的。

(二)严管非无情

“将不仁,则三军不亲”。我们在部队管理上强调要依法治警、从严治警,但这并不等于要忽视部队管理上的情感因素,而是要把坚持依法带兵与以情带兵结合起来。情感需求是人的基本需求之一,部队官兵作为现实的人,同样需要关爱,需要体贴,需要友情,需要人情味儿。事实上,依法带兵与以情带兵是相辅相成的。越是依法从严管理部队,越要关注官兵的情感因素,越要主动做到以情感人。特别是在构建和谐社会的新形势下,更应当自觉地从增强部队凝聚力、战斗力的高度,把关注官兵的情感需求摆在更加重要的位置。无论是作决策还是抓落实,都要把官兵的情感需求充分考虑进去。

(三)关爱非放纵

爱是永恒的,但不是无限度的。部队有纪律,治警有纪律,治警有原则,不能片面地认为“放纵”式的“追捧”、“顺从”就是对战士的关爱,一讲以情带兵,便一味“捧”着顺着,有缺点不敢讲,有错误不敢批,事事不讲原则讲面子,当“好好先生”,这样往往会使部队的作风涣散,纪律松驰,管理松懈,甚至会酿成事故案件,贻害无穷!

二、正视官兵冲突客观存在www.shanpow.com_《尊干爱兵教育》心得体会。

“事之至难,莫如知人”。官兵关系说到底就是人与人之间的关系,主体双方都是具有鲜活生命和人格尊严的人。是人就有思想,在我们部队这个大家庭里,有时候官兵在利益、意见、价值观、性格以及行为等诸多方面的不协调,就有可能导致思想认识和行为方式的不一致,不可避免地产生矛盾和冲突。

干部的偏见:应该肯定,绝大多数基层带兵人能够正确对待士兵,但面对新的形势、会务和兵员状况,有的基层带兵人没有科学研究、准确把握士兵的特点,总是以怀疑和挑剔的眼光看待士兵。

一是把士兵的觉悟看低了。现在的士兵通常都带着自己的打算入伍,带兵人不能因此认定他们缺乏基本觉悟。许多人放弃学习深造的机会,丢下持家尽孝的责任,离开舒适优越的家庭来当兵,本身就不容易,即使有点自己的小算盘,也应积极引导。至于把士兵想考学看成谋出路、把想学技术看成为个人致富打基础、把想入团入党看成捞取政治资本、把想立功授奖看成重个人名利等等,更是明显的偏见。

二是把士兵的特点看偏了。有的带兵人把士兵的特点看成缺点,积极因素看成消极因素。比如把士兵的正当追求看成个人主义,把爱提意见看成“刺头兵”,把崇新求美看成“赶时髦”,把合理消费看成生活奢侈,把重情尽孝看成儿女情长,当然就越看越不顺眼,甚至产生不信任感。

:尊干爱兵个人心得体会3篇

  把“尊干爱兵”作为军人道德规范的一项重要内容,要求军人必须具备尊干爱兵的高尚道德,下面是学习啦带来的尊干爱兵个人心得体会,欢迎大家阅读。

  篇一:尊干爱兵个人心得体会

  “尊干爱兵”是中华民族的优良传统,为深化开展专项教育整顿活动,提升临夏消防支队队员安全意识,确保部队安全稳定,近日,临夏消防支队按照继续深入专项教育整顿活动方案要求,支队组织专项教育整顿活动学习,强化部队管理。

  根据总队要求,临夏支队首先对消防部队近几年的违法违纪案件对官兵们进行了警示教育,随后,开展了尊干爱兵专项教育,从建设和谐警营、密切战友关系、增进内部团结三方面入手,重点讲解了“尊干爱兵”的重要意义、如何“以情带兵”、如何构建“和谐警营”等内容,以点带面,旨在引导全体官兵牢固树立尊干爱兵思想,努力消除不和谐因素。支队组织中队官兵共同学习了干部带兵“十不准”、官兵行为“十五个严禁”、尊干爱兵“双六条”、公安部“五条禁令”、“三项纪律”等铁规铁纪。

  良好的官兵关系是人民军队区别于其他一切旧军队的显著标志。把“尊干爱兵”作为军人道德规范的一项重要内容,要求军人必须具备尊干爱兵的高尚道德,为我军调整内部关系确立了基本准则,对于密切官兵关系,培养军人的良好品质和健全人格,增强部队的凝聚力战斗力,有着重要意义。

  兵尊干,干爱兵,人民军队内部的这种良好的官兵关系,是建立在官兵一致的政治基础上的。抗日战争时期,同志把官兵一致作为我军政治工作三大原则之一明确提出来。在新的历史条件下,邓小平同志特别强调要恢复优良传统,研究新形势下官兵关系出现的新情况新问题。可以说,官兵一致、尊干爱兵,既是我军的光荣传统,又是人民军队根本性质、根本宗旨的体现。我军是中国共产党绝对领导下的人民军队,其性质决定军官和士兵在根本利益和奋斗目标上是根本一致的,这是尊干爱兵的基础和前提,也是能够把来自五湖四海的官兵集合起来、凝聚起来,使这支军队永远成为威武之师、文明之师的根本所在。军人职务上有高低,但那只是分工不同,官兵在政治上一律平等,在人格上没有贵贱之分。军官在对士兵的教育管理中,首先要端正对待士兵的根本态度,尊重士兵的人格和民主权力;以平等的态度对待士兵,不盛气凌人;用耐心说服教育的方式对待士兵的过错,不简单粗暴。同时士兵也要尊重干部,服从命令听指挥,服从领导,听从管理,尽心尽力地履行自己的职责,不能顶撞上级,不能极端民主化。这样就能在部队内部形成尊干爱兵的氛围。现在的问题是,有些基层干部淡忘了官兵一致、尊干爱兵的优良传统,加上受官本位思想的影响,总觉得自己要比战士高一等,对待战士态度粗暴,管理方法简单,处理问题武断,甚至做出一些侮辱战士人格的事。因此,要通过作风纪律教育整顿,使团以上领导机关都能带头贯彻落实《军人道德规范》,深入开展尊干爱兵教育,切实解决好干部对待战士的根本态度问题。

  保持官兵关系的健康纯洁,是尊干爱兵,密切官兵关系的思想基础。我军长期受到共产主义理想信念的教育,又经受过血与火、生与死的考验,形成了健康纯洁的官兵关系。军官要用高尚的道德情操严格自律,对士兵公道正派,不搞厚此薄彼、亲亲疏疏那一套;在处理入党、考学、分工、选配骨干等涉及战士切身利益的问题上,要坚持组织原则,尊重群众公论。这样,干部就能以自身的良好形象赢得战士信任和尊重。对士兵也要加强教育,引导他们把成长进步的立足点放在刻苦学习、勤奋工作上,不能用请客送礼、拉关系那一套为自己的前程铺路。只有把部队的风气搞好,官兵关系才能不受污染。

  加强团结友爱,互相帮助,是尊干爱兵、密切官兵关系的感情基础。“手足情,同志心”,是我军官兵之间真情实感的写照。官兵之间感情深厚,就会互相关心,互相爱护,互相帮助。因此,在部队这个大家庭里,官兵关系不仅要有组织上的服从和工作上的配合,还特别要注重思想上的沟通和感情的培育。军官能够真心实意地关心战士的切身利益,战士也就一定会真心实意地尊重干部。当然,也要教育战士顾大局、识大体,体凉军官的难处,支持军官的工作。官兵之间结下深厚的感情,官兵团结如一人,部队的凝聚力增强了,战斗力就会越来越强。

  为了确实做好“尊干爱兵”各项工作,支队党委高度重视,精心组织,结合支队实际,认真对照总队要求组织全体官兵开展尊干爱兵活动,并组织召开专项教育整顿活动剖析会,对专项教育整顿活动学习教育阶段进行小结,要求全体官兵对于“尊干爱兵”这个中华民族的优良传统发扬光大。

  篇二:尊干爱兵个人心得体会

  一、官兵相互关系

  《内务条令》规定:官兵关系是军队内部关系的基础。中国人人民解放军军官、文职干部和士兵,必须按照官兵一致的原则,互相尊重、互相爱护,互相帮助,同心协力的完成任务。具体地说,军官和士兵只是职务上的分工,没有高低贵贱的区别,不论职位高低,都是人民的子弟兵。军官除了制度和政策规定的工作职权和待遇外,没有任何特殊的权力。在带兵过程中,军官要正确认识士兵,把士兵看做部队的主人,以情带兵。要正确对待士兵。尊重士兵的民主权益,对士兵一视同仁,做到无亲熟厚薄之分,无小集体和本位观念。士兵要尊重官兵,服从命令,听从指挥,虚心接受军官的批评和管理,体谅军官难处,主动支持和配合军官工作。积极开展尊干爱兵活动,正确处理好内部关系,达到官兵团结、增强部队战斗力的目的。

  二、对警官爱护士兵的要求

  内务条令对警官爱护士兵提出了明确要求:

  1严格管理,耐心说服,关心士兵的成长和进步。 2了解士兵的情况,妥善解决和士兵的矛盾。

  3尊重士兵的民主权益,不压制民主,不打击报复,不打骂、体罚和侮辱士兵。

  4不收受士兵的钱物,不侵占士兵的利益。

  5以身作则,公道正派,对士兵一视同仁。

  6关心士兵生活、安全和健康,照顾伤病员,热情接待来队的士兵亲属。

  理解者六条要求,主要从以下几个方面作进一步的阐释:

  (1)严格管理,耐心说服。严格管理,就是贯彻从严治警的方针,按照条令条例的要求管理部队。耐心说服,就是贯彻疏导的方针,注重思想教育,讲求道理,启发全体官兵服从管理的自觉性。严格管理和耐心说服,两者是辩证统

  一、相辅相成的。因为,只强调严格管理,而忽视耐心说服、启发教育,不能充分调动群众的积极性,效果也不会持久;只强调耐心说服,而忽视严格管理,则容易放任自流,效果

  也不会好。只要把严格管理和耐心说服紧密结合起来,才能达到管理教育的目的。

  (2)关心爱护士兵,真正做到“四个知道,一个跟上”。 “四个知道,一个跟上”是老一辈带兵几十年带兵经验的结晶,是不对待并实践的科学总结,是干部必备的带兵之道。“四个知道”就是要知道士兵在哪里、干什么、在想什么、需要什么;“一个跟上”就是思想工作要跟上。“四个知道,一个跟上”所反映的不仅仅是个带兵方法,更重要的是反映了干部对士兵的根本态度。密切官兵关系,增强官兵团结,保持部队的高度稳定和集中统一,就要做到知兵爱兵,以深厚的阶级感情带兵,在“四个知道,一个跟上”上下功夫。

  (3)坚持“四不准”原则,做爱兵模范。

  1、不准打骂体罚士兵。打骂体罚士兵,是一种违反我军性质和宗旨,破坏我军优良传统的行为,是一种侵犯人身权益的严重违法违纪行为。干部要爱护每一个士兵,克服“慈不掌兵”、“打是严要求”、“巴掌底下出好兵”、“巴掌底下出战斗力”等错误观念。强调从严治警,但从严不等于粗暴,而是要通过细心的思想教育和严格的管理,使士兵懂得纪律对部队的极端重要性,养成遵纪守法的习惯,自觉爱找条令条例办事。即使对违法犯纪的同志,也不能用大骂来代替教育,代替处分。打骂体罚不但打不出好兵,打不出战斗力,还会把人心打散,民主空气打跑,战士的积极性打掉,干部的威信打没,造成官兵对立。所以,从严治警,不是靠干部耍威风,而是要靠耐心的疏导,靠各项规章制度的落实,靠干部的表率作用。

  2、不准接受士兵的财物。送礼收礼是不正之风,此风盛行,涣散士兵士气,腐蚀官兵关系,损坏干部形象,造成干部丧失原则,处事不公,亲亲疏疏。抵制这种不正之风,关键在干部,干部要洁身自好,坚持原则,做清正廉洁的表率。对一般收礼的,要严肃批评教育;情节严重的,要给予党纪处分;构成受贿罪,还要绳之于法。同时,要教育战士走健康的成长之路,通过自生的努力,赢得组织的信任,成为“四有”军人。

  3、不准侵占战士的利益。不准侵占战士的利益,是正确处理官兵关系的一条重要原则,也是政治工作基本原则的要求。只有严格遵守这一条原则,才能保证部队的团结统一和旺盛的士气。干部必须严格要求自己,自觉维护战士的利益。

  4、不准对士兵罚款。对战士罚款,是违背条令条例的“土政策”,是对条令条例的歪曲,必须坚决取缔。对部队进行严格管理,必须依据条令条例管理部队,以制度管人,教育全体人员不折不扣执行,从此培养部队的优良作风和严明的纪律。

  5、不搞亲疏,对战士平等对待。战士来自“五湖四海”,个人兴趣爱好、性格志向、只是阅历等各异,但都有一个共同的心愿,就是希望干部对自己多关心,多帮助,是自己成为有用人才。因此要求我们干部公道正派,对战士一把尺子量长短,不能因性格和兴趣爱好的差异而分亲疏,不能因战士的门第、背景不同而分高低,不能因战士的先进或落后而有好恶。应该做到三个一样:一是政治进步上一样关心,而是生活上一样关心,三是管理上一样严格。

  6、关心士兵疾苦,切实解决实际困难。关心士兵疾苦,解决他们的实际困难,是密切官兵关系,凝聚军心,确保部队稳定的一项具体措施。

  (1)要解决好思想问题。年轻战士思想不够成熟,可塑性强,抗干扰能力差,干部要把握他们的思想变化,找准原因,思想工作要及时跟上,做好教育和疏导工作,帮助他们树立其正确的世界观和人生观,使其成为有理想、有道德、有文化、有纪律的革命军人。

  (2)要注意解决实际困难。对身患疾病、家庭变故、婚恋受挫等实际困难的战士,要多关心,多引导,切实积极主动的帮助他们解决,对一时解决不了的,也要讲清原因,做好工作,不可一推了之,不管不问。

  (3)不断改善基层的物质文化生活。干部要改善战士的物质文化生活条件作为一项主要的工作来抓,关心战士成才要求,设身处地的改善士兵生活、工作、学习、娱乐等条

  件,适时增添设备,搞好保障,营造拴心留人的良好环境。

  三、对士兵尊重警官的要求

  内务条令在对警官爱护士兵提出明确要求的同时对士兵尊重警官也提出了要求:

  1、尊重军官和文职干部,服从领导和管理。

  2、忠厚老实 ,主动汇报思想。

  3、犯有过失时,要诚恳接受军官批评,勇于承认并坚决改正错误。

  4、不当面顶撞,不背后议论,不搞极端民主化。

  5、照顾军官、文职干部和有病的同志,不搞绝对平均主义。

  6、关心连队建设,爱护集体荣誉,积极协助军官和文职干部做好各项工作。

  具体的讲:

  (1)尊重干部,听从指挥。公安消防部队是一支同火灾做斗争的军事化、专业化的队伍。干部按照条令条例对部队进行管理,这是部队建设的客观要求,也是干部的职责。每个战士都要树立坚强的组织纪律观念,“以服从命令为天职”,自觉接受干部指挥,服从管理。自觉服从干部管理,不仅是对干部个人的尊重问题,更重要的是他是消防官兵的必备素质。

  (2)相信干部,做到“四个报告,一个依靠”.我们要求干部相信战士,同时对战士来说也要相信干部。因为部队是一个革命大家庭,在这个集体中,干部是组织的代表,对战士有教育培养和管理职责,要求干部做到“四个知道,一个跟上”,同时,也要求战士“四个报告,一个依靠”战士只有主动向干部报告自己在哪里、在干什么、在想什么、需要什么,有什么问题和困难依靠组织,有针对性地做好工作,使一些问题得到及时妥善的解决。

  (3)体谅干部难处,支持干部工作。体谅和支持干部工作,是尊重干部、密切官兵关系的重要内容。体谅和支持干部要做到以下几点。

  1、要进行换位思考,设身处地体谅干部的难处。体谅

  干部难处,就是关心消防事业:支持干部工作,就是支持部队建设。

  2、高质量完成干部交给的各项任务。这是对干部最好的支持和尊重,也是消防战士应有的觉悟和情怀。

  3、维护干部威信,不犯自由主义。干部有威信,一方面靠自己的模范行为,另一方面也要靠大家来维护,这是尊重支持干部的一个重要方面,背后议论干部,说三道四,即影响干部威信,又损害官兵之间的感情。对干部有意见,可以当面提出来,也可想阻止反映,这是战士的民主权力,但不能背后搞“小动作”。消防战士要注意加强修养和组织纪律观念,从党的事业和部队建设的大局出发,维护干部威信。

  4、以主人翁精神,关心部队建设。战士是部队的主题,也是部队的主任。发挥主人翁的作用,要做到:一是端正服役态度,立足警告,建功立业;二是热爱消防事业,苦练消防业务,干好本职工作,为履行职责做贡献;三是关心中队建设,积极为中队建设出谋划策,维护集体荣誉,为中队争光添彩。

  篇三:尊干爱兵个人心得体会

  通过“尊干爱兵”教育整顿活动。和近期的学习教育及自我的查摆剖析,这个整顿活动,我也发现了在尊干爱兵中存在着一些不足。下面我就发现的一些问题谈以下几点。

  一、化解思想隔阂,切实端正干部对战士的根本态度 在平常中,会存在这样的现象,在战士面前“高人一等”、盛气凌人的作派,让战士难以从感情上接受;战士对基层干部对他们不理解、不信任、不相信和“你不行”的态度颇有微词。有的基层干部认为自己和战士文化、阅历等层次不同,缺乏交流的基础。有的基层干部甚至认为,现在带兵,与兵保持“距离感”也是一门艺术,否则,让兵把你了解透了,“抓住你”,就无法管理他们。

  官兵之间出现这种思想隔阂,不是方法问题,本质上是干部对战士的根本态度问题。有的干部还不能真正从政治上、思想上、感情上平等对待战士,有的干部自恃清高,不愿意和战士在一起生活、娱乐;有的干部嘴上讲平等,心里却瞧不起战士;还有的干部对部属不能一视同仁,以贫富程度、是否老乡和城乡地域分厚薄等等。

  在官兵关系中,干部处于主导地位,是矛盾的主要方面。教育干部端正对战士的根本态度,真正从政治上平等对待战士,从思想感情上尊重战士,是尊干爱兵教育的关键和核心。同志曾经讲过:“很多人对于官兵关系弄不好,以为方法不对,我总告诉他们是根本态度问题,从态度出发,才有了正确的方式方法。”因此,在开展尊干爱兵教育时,要把干部作为教育的重点,着力解决“干部如何从政治上平等对待战士”的问题。要引导干部深刻认识基层落实“三个代表”思想,就是要树立士兵至上的观念,真正在政治上平等待兵,在思想上和感情上亲兵、知兵、爱兵。要教育干部明确,爱兵就是要尊重战士的人格、战士的权利、战士的感情、战士的习惯以及战士的爱好。要教育和提醒广大干部,随着时代的前进和社会的变革,青年战士的个性特点、理想追求、思想观念和行为方式也不可避免地打上了时代的印记,基层干部只有与时俱进,用正确的眼光、平等的心态看待青年战士,才能在客观科学的基础上进一步密切官兵关系,真正解决与时代“拧着劲”、与实践“拧着劲”、与战士“拧着劲”的问题。 二、工作缺乏拿起批评和自我批评开展积极健康思想名人堂:众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱斗争的勇气。主要表现在:一是对批评和自我批评的深刻含义作用认识不足,没有看到这一有力武器的效应;二是“怕”字当头,怕讲不准,怕伤和气。以至于班子成员之间、同志之间“一团和气”,积极健康的思想斗争开展不起来。

  这些问题的存在,主要是士官对自身在处理官兵关系上角色“摆位不正”造成的。因此,在开展尊干爱兵教育中,要充分重视对士官的教育。首先,帮助士官认清他们在部队建设中的地位和作用,通过讲清随着士官制度的改革,部队士官编制数量大幅增加,士官队伍已成为一支重要的技术和管理力量,引导士官提高思想认识,树立职责意识,把自己真正摆到“兵的角色、官的责任”的位置,充分发挥承上启下的桥梁和纽带作用,真正做到“模范尊干、文明带兵”。其次,帮助士官弄清怎样发挥士官示范引导作用的问题。通过分析士官队伍中还存在的带兵能力不强、“兵”的意识不强、模范作用不强,以及对自己的前途后路考虑的多、对中队的全面建设考虑的少,对自身利益关心的多,对他人关心的少,对干部要求的多,对自己要求的少等现象。教育引导士官在工作、学习和生活实践中,不断提高辩证分析问题和处理问题的能力,积极协助干部做工作的能力,管理战士教育战士的能力,努力成为士兵的表率和楷模。同时,要采取召开干部士官座谈会、优秀士官代表登台谈感受、让士官骨干进行述职等形式,配合课堂教育,引导士官摆正自身位置,发挥积极作用,沟通与干部的思想,进一步密切与干部的关系,切实把士官的积极性调动起来,模范作用发挥出来。

:部队军魂心得体会3篇

  进一步强化军魂意识,必须深刻认识党对军队绝对领导的历史必然性和现实重要性。下面是学习啦带来的部队军魂心得体会,希望对大家有帮助。

  篇一:部队军魂心得体会

  坚定理想信念,筑牢军魂意识

  小的时候看抗战片,我记得那时会常问大人,“为什么我们的武器落后,还能打胜仗”,大人们总是笑着说,“上了学,你就知道了”。在日后的学习生涯中,我便开始关注历史,历史也逐渐揭开了我那年少的疑惑。滚滚长河,大浪淘沙,我们的军队在异常艰难的环境中逐渐壮大,直至今天成为一支傲立于世界新军事变革的军队。我想究其根本可以归为一句话:坚定信念,铸牢军魂。

  理想信念是鼓舞和激励人奋勇前行的不竭动力,是我们成就事业的重要基础。没有理想就没有目标,没有信念就没有实现目标的动力。因此,我们要具有坚定的理想信念,才能永葆不竭的生命力和战斗力。回顾历史,我们的军队正是坚持社会主义共产主义信念,才能在环境险恶,情况危急的形势下坚持下来,才能成为夺取全面抗战胜利,保卫人民劳动成果,建设社会主义社会的主力军,而真正成为一支英勇之师,文明之师,胜利之师。

  我们坚持理想信念,就要进一步发扬和继承老一辈革命先驱的优良传统。革命传统不能丢,这是我们克敌制胜的法宝,我们要有老一辈革命家“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的豪情,也要为后一辈做“天下大成者,敢为人先”的表率和楷模。坚持理想信念,我们不能忘本,我们是历史的桥梁,我们要将优良传统发扬光大。

www.shanpow.com_《尊干爱兵教育》心得体会。

  我们坚持理想信念,要始终坚持以科学发展观为指导,树立正确的人生观、价值观、世界观。理想信念是漫漫人生的明灯,是人生的航标,我们要始终坚持把自己的成长进步与部队的全面建设结合起来,协调统筹自身的学习、训练、工作和生活,真正地实践自身从军的誓言,“革命军人一块砖,哪里需要哪里搬”。

  我们坚持理想信念,就要立足本职,紧贴紧贴“三个提供,一个发挥的”使命要求,不断强化“敢打仗、打胜仗”使命意识。我们拥有军人荣耀的光辉时,也注定我们拥有与之匹配的神圣使命,我们是祖国和人民的子弟兵,是中华民族保家御敌的军队,我们要有战斗力,我们就需要牢记使命要求,加强学习创新,安心踏实工作,致力科学务实,为夯实国防和军队建设基础贡献自己得力量。

  军魂意识,是我们共产党历代领导所重点强调的,军魂意识,是一支军队凝心聚气的关键因素,是一支军队永不变质的可靠保证,也是一支军队永葆战斗力的不竭动力。我们必须牢固树立党对军队的绝对领导的意识,这是我们这支军队永远不变的军魂。

  坚持党对军队的绝对领导,是历史的选择,人民的选择。我们知道事物的发展是前进性和曲折性的统一。几千年的中国历史告诉我们,只有中国共产党才能救中国,才能发展中国。我们这支军队是党缔造的,经过长期的抗战斗争,经验告诉我们,也只有跟着党走,才能永葆人民军队的纯洁性和他的生命力。

  坚持党对军队的绝对领导,是现实的需要,具有时代的选择。党对军队的绝对领导,是党和国家的重要政治优势。这种重要的政治优势能够经历风雨而不动摇,其中一个重要原因,就是因为实践反复证明,它具有自身独特的科学性、优越性。坚持党对军队的绝对领导,才能有利于党巩固执政地位、有利于国家的长治久安。

  坚持党对军队的绝对领导,是军队的定性剂,战斗力的源泉。坚持了党的领导,人民军队才始终保持了统一的意志和铁的纪律,既没有被外部的敌人所压倒,也没有被内部的野心家所分裂,才始终赢得了人民群众的爱戴和支持,才能实现好“打得赢、不变质”的时代要求,才能始终保持政治上的清醒和坚定,永远高举党的旗帜,坚定党的方向,铁心跟党走。

  当今世纪,新军事变革的热潮时期,各国都想在军事竞技的舞台中分得一杯羹,作为军队的一员,我们要从思想上,从行动上,从自身能力上去改造和提高自己,在思想政治上,始终信党、爱党,听党话、跟党走,在行动上, 严格遵守组织纪律,做到绝对的服从,坚决完成好组织交予的各项任务,在自身能力上,抓好理论学习,加强改革创新,科学务实,不断增强自身能力素质,为履行好使命任务做出应有的贡献。

  一位哲人曾说过,“一个人的脊梁,支撑他的更多的不是骨头而是信念和意识”。一支军队的脊梁,不是武器而是它的信念和军魂。一支没有信念的军队,也就没有了动力,一支没有军魂的军队,也就没有了战斗力,必然会垮塌失败。所以我们必须始终坚定理想信念,铸牢军魂意识,才能在漫长的军旅人生中走的更好,更远。

  篇二:部队军魂心得体会

  党对军队的绝对领导,是我军的建军之本、发展之基,任何时候、任何情况下都必须毫不动摇地自觉坚持。党的十六大报告再次强调了这一原则。在改革开放,推进中国特色军事变革的今天,更需要有针对性地进一步强化全军官兵的军魂意识,提高坚持党对军队绝对领导的自觉性。

  中国共产党是中国工人阶级的先锋队,是中国人民和中华民族的先锋队。马克思主义认为,只有代表社会发展方向的先进的阶级和政党,才能代表最广大人民的根本利益,才能得到本阶级和广大人民群众的拥护和支持,因而也才真正具有对革命军队的领导权和指挥权。中国共产党代表了中国先进生产力的发展要求,代表了中国先进文化的前进方向,代表了中国最广大人民的根本利益。这种先进性,决定了只有中国共产党才有权力对军队实施绝对领导。

  中国共产党是新型人民军队的缔造者。中国共产党在领导中国革命的过程中,创建了人民的军队,并逐步创立了党对军队绝对领导的一系列基本制度和理论。南昌起义建立了党的前敌委员会,毛泽东同志领导的“三湾改编”初步建立了党在军队中的组织体系,古田会议阐明了党领导军队的基本思想。1932年9月,中国工农红军总政治部在《关于红军中党的工作问题训令》里,首次明确提出“党在红军中的绝对领导”这个科学概念。之后,“党对军队的绝对领导”便成为我军的一条重要建军原则。可以说,党对军队的绝对领导问题,觉醒于大革命失败,开端于南昌起义,奠基于“三湾改编”,形成于古田会议。党缔造了人民军队,理所当然地最有资格领导和指挥这支军队。这是历史的选择,人民的选择。

  党在创建人民军队的过程中,不仅创造了党对军队绝对领导的一系列基本制度,而且还提出了独具中国特色的党对军队绝对领导的理论,概括起来主要有:要夺取政权并保持它,就必须有强大的军队;我们的原则是党指挥枪,而决不容许枪指挥党;共产党员不争个人的兵权,但要争党的兵权、人民的兵权;党要管军队,军队必须听党的话,不能打自己的旗帜,不能搞小集团、小圈子;我军是执行革命政治任务的武装集团,党对军队的绝对领导是我军永远不变的军魂;讲政治,最根本就是保证党对军队的绝对领导;军队在任何时候、任何情况下,都要坚决听从党中央、中央军委的指挥,永远忠于党、忠于社会主义、忠于祖国、忠于人民;坚持把思想政治建设摆在全军各项建设的首位,确保党从思想上政治上牢牢掌握部队;必须坚持党对军队绝对领导的一系列根本制度,坚决批判和抵制“军队非党化、非政治化”、“军队国家化”等错误政治观点;军队贯彻落实 “三个代表”重要思想,核心之一是坚持党对军队的绝对领导。

  党率领我军从胜利走向胜利,最有能力领导和指挥军队。一方面,党非常重视从思想上政治上建设军队,强调党对军队的思想领导,注重用无产阶级思想克服非无产阶级思想。党根据不同的历史条件和情况,不断加强军队的思想政治建设,排除各种干扰,坚决反对军阀主义、山头主义和分散主义;粉碎了张国焘、林彪等人分裂军队、篡夺军权的阴谋;反对和抵制了西方敌对势力散布的谬论,反对和抵制了各种腐朽思想文化的侵蚀,始终坚持了我军的人民军队性质。另一方面,党的领导使我军从小到大,从弱到强,以劣势装备打败了优势装备的国内外敌人,夺取了抗日战争、解放战争、抗美援朝战争及多次边境自卫还击作战的胜利。实践雄辩地证明,没有党的坚强领导,我军就不可能具有这样无坚不摧的强大战斗力,就不可能成为战无不胜的强大人民军队。总之,党对军队的绝对领导是事实与逻辑的统一,具有历史的必然性。

  党对军队绝对领导的现实重要性,主要表现在以下几点:

  推进中国特色军事变革,必须坚持党对军队的绝对领导。军事变革是一场深刻而广泛的革命,必然涉及到军队建设的各个领域各个方面,必然遇到许多前所未有的困难和挑战。只有坚持党对军队的绝对领导,才能保证中国特色军事变革的正确方向和顺利进行,实现中国特色军事变革的目的。

  保证打得赢、不变质,必须坚持党对军队的绝对领导。只有在中国共产党这一先进政党的领导下,军队才能既出凝聚力,又出战斗力;既保证军队作战胜利,又能保证军队性质不变。

  保持国家长治久安、实现民族振兴,必须坚持党对军队的绝对领导。十六大提出全面建设小康社会,要求我军在中国共产党的领导下,肩负起巩固国防、保卫祖国,为现代化建设提供安全保证的神圣使命;肩负起支援社会主义建设,维护社会稳定的重大责任。全面建设小康社会,实现中华民族的伟大复兴,一刻也离不开中国人民解放军这个人民民主专政的坚强柱石。党对军队的绝对领导,是军队在新世纪新阶段肩负的职能、任务的必然要求。

  历史事实和现实要求,显示了党对军队绝对领导的基本特征:领导主体的“ 唯一性”,领导效能的“权威性”,领导内容的“全面性”,领导方式的“直接性”,领导原则的“集体性”,领导性质的“先进性”。明确党对军队绝对领导的本质要求:保持一致,听从指挥。

  提高坚持党对军队绝对领导的自觉性,必须对一些重大现实问题进行深入分析,提高理论水平和鉴别能力

  第一,坚持我军“是党的军队”,反对“军队国家化”

  对于西方敌对势力鼓吹的“军队非党化、非政治化”,广大官兵有比较清醒的认识。但有的同志对“军队国家化”的实质仍然有模糊认识,认为我们的国家是社会主义国家,军队是社会主义国家的军队,“军队国家化”有什么不对?“ 是国家的军队”与“军队国家化”是两个内涵根本不同的概念和定位。前者讲的是军队的国家属性,后者讲的是军队的非政党属性。因此,决不能把它们混为一谈。我军“是国家的军队”,是宪法规定了的。但是,“是国家的军队”,并不是我军唯一的属性,同时,我军也是党的军队、人民的军队。党的军队、人民的军队、国家的军队,这三者是一个统一的整体。而且从我军的阶级属性上看,是 “党的军队”更具本源性、基础性。马克思主义关于阶级、国家、政党、军队相互关系的学说认为,人类社会是有了阶级才有国家,而现代国家通常又是由政党领导的,军队则是国家机器的重要组成部分。所以,对于现代国家来说,军队在本质上都是由执政党领导。毫无疑问,我军从阶级本质上讲,当然是党领导下的社会主义国家的军队。

  而“军队国家化”,指的是在军队中不能有任何政党组织,军队人员也不能参加任何党派。西方敌对势力鼓吹这个谬论的要害,就是为了取消共产党对军队的领导权和指挥权。我们一定要认清其反动本质,“军队国家化”要“化”掉的是党对军队的绝对领导,“化”掉的是党的兵权、人民的兵权。我们坚决不能答应。

  第二,坚持党委领导作战,反对削弱党委的职能

  党委领导作战,是我军的优良传统,而且非常成功,非常有效。然而,随着现代高技术武器装备的发展,党委还要不要、能不能领导作战,一些同志产生了疑虑。他们认为,现代战争是以信息技术为核心的信息化战争,作战地域广、信息传递快、远距离、非接触、精确打击。因而,在战况瞬息万变的现代战争中,不允许坐下来开党委会讨论作战问题。党委领导作战,搞得不好很可能贻误战机。

  这种认识显然不妥。首先,党委领导作战不是党委包揽作战的所有事务,而主要是负责贯彻上级的作战原则、作战方针、战略部署和重要干部的任免等。其次,党委领导作战不是党委代替军事指挥员的职责,具体作战指挥必须由军事指挥员进行。再次,党委领导作战的方式不等于就是党委开会。除了开会这种常规方式外,还可以有多种灵活的方式。

  党委领导作战是党对军队绝对领导的必然要求和具体形式,是党对作战领导的组织保证,是军事指挥员实施正确指挥的必要条件。越是现代战争,越是多军兵种联合作战,越需要集体智慧,越需要加强党委对作战的领导。当然,在坚持党委领导作战原则的同时,必须解放思想,认真探索现代战争的特点和要求,不断改进和完善党委领导作战的途径、方式和办法。

  第三,坚持我军特色,反对照搬外军

  推进中国特色军事变革的一个十分重要的内容,就是要按照打得赢、不变质的要求,进行体制编制调整改革。那么,究竟怎样调整改革,改什么?这就有一个坚持我军特色和方向的问题。政治委员制、政治机关制,是坚持党对军队绝对领导的两个重要制度,军队建设不能削弱政治机关和政治工作,不能动摇党对军队绝对领导的基本制度。改革要适合中国的国情和我军的军情,必须保证党对军队的绝对领导和正确的政治方向。

  提高坚持党对军队绝对领导的自觉性,必须从政治、思想、组织、制度上全面落实

  维护权威,听党指挥,从政治上保证党对军队的绝对领导。军队听从党指挥,就要有坚定的党的观念,把“执政党”的观念,“党的军队”的观念,“党员观念”深深地植根于头脑之中;就要有很强的纪律素养,在任何时候、任何条件下,都必须坚定地服从党中央、中央军委的统一指挥;就要有清醒的政治头脑,坚决反对自由主义,不听、不信、不传各种小道消息;自觉维护党的威信、政府的威信、军队的威信。

  坚持首位,保持一致,从思想上保证党对军队的绝对领导。必须大力强化首位意识,始终把思想政治建设摆在各项建设的首位;必须坚持马克思主义特别是 “三个代表”重要思想在军队建设中的指导地位,贯彻落实到军队建设的各个方面;必须牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定社会主义和共产主义理想信念;必须有清醒的政治头脑和较高的理论修养,能够识别和抵制形形色色的错误思潮。

  围绕中心,加强党建,从组织上保证党对军队的绝对领导。党的十六大指出,党的建设必须围绕党的中心任务展开。作为军队党的建设,必须紧紧围绕军事斗争准备为龙头的军队现代化建设进行。这方面有许多工作要做,但就部队各级党委来说,主要是解放思想、实事求是、与时俱进,提高思想政治水平,提高领导和管理水平,增强驾驭现代战争和领导军队现代化建设的能力,以积极应对新军事变革的挑战,完成机械化和信息化建设的双重任务,实现军队建设的跨越式发展。

  坚持制度,充实完善,从制度上保证党对军队的绝对领导。制度更带根本性、全局性、长期性和稳定性。坚持党对军队的绝对领导,必须依靠我军在长期实践中形成的一整套有效的基本制度。这些基本制度主要是:军队的最高领导权和指挥权集中于党中央和中央军委的制度;部队各级党委坚持贯彻民主集中制的组织原则;党委统一的集体领导下的首长分工负责制;团以上单位设立政治委员和政治机关的制度;支部建在连上,等等。在新的形势下,不断研究新情况新问题,坚持和完善这一套制度,我军就能抵御任何风险,克服任何困难,战胜任何敌人,始终保持人民军队的政治本色。

  选准干部,严格治官,从用人上保证党对军队的绝对领导。江泽民同志强调,坚持党对军队的绝对领导,关键是保证枪杆子要掌握在忠于党的人手里。如果在这方面出了问题,后果不堪设想。党对军队的绝对领导,必须通过党在军队中的各级领导干部的工作才能实现。同时,讲究德才兼备,注意选用那些科技素质高、有很强能力的人;任人不唯亲,凭群众公认和工作实绩选用各类突出人才;从严治干,使干部经得起各种风浪的考验,确保枪杆子永远掌握在忠于党的人手里。

  篇三:部队军魂心得体会

  认真学习贯彻习主席重要决策指示 在实现强军目标的征程中建功立业

  中国军网1月17日电 记者尹航报道:中共中央政治局委员、中央军委副主席范长龙今天在出席国防大学2013学年冬季毕业典礼时强调,贯彻落实强军目标是事关军队建设方向和全局的重大政治任务,是一项长远战略任务,各级领导干部要认真学习贯彻习主席重要决策指示,切实肩负起重大历史责任,带领部队在实现强军目标的征程中建功立业。

  毕业典礼上,范长龙为毕业学员颁发毕业证书,代表习主席和中央军委,向圆满完成学业的全体学员表示热烈祝贺,向国防大学领导机关和全体教职员工表示诚挚问候。他指出,军队要有军魂,军人要有灵魂,这个“魂”就是听党指挥,要做到平时听招呼,战时听指挥,关键时刻不含糊,任何时候都对党忠诚老实。重中之重是,在政治考验面前,旗帜鲜明、立场坚定;在战场考验面前,敢于牺牲、敢打必胜,勇于负责、勇于担当,带领部队坚决完成任务;在利益考验面前,个人服从集体,局部服从全局,相信组织、依靠组织、服从组织,自觉在大局下行动。

  范长龙强调,强军目标的核心要求是能打仗、打胜仗,对领导干部来说就是要不断提高会带兵、能打仗的真本事。要牢记带领部队上得去、打得赢的第一责任,脑子里永远有任务,眼睛里永远有敌人,肩膀上永远有责任,胸膛里永远有激情,强化使命担当,随时准备打仗。要坚持军事斗争准备龙头地位不动摇,坚持战斗力标准,强化问题导向,深度进入,精细准备,落实责任,推动各项准备深下去、实起来、落到底。要注意学以致用,强化信息主导、体系支撑、精兵作战、联合制胜等观念,在训练演习中练指挥、练谋略,在完成重大任务中经风雨、受历练。领导干部要时时学、处处学,特别是要坚持“考比拉”,领导经常考一考,官兵经常比一比,部队经常拉一拉,在日积月累中强化能力素质、练就打赢本领。

  范长龙指出,要把工作重心放在抓基层、打基础上,坚持用强军目标建连育人,通过强连队、强支部、强骨干、强战斗力,实现部队全面过硬。要把官兵培养成当兵不怕苦、训练不怕累、打仗不怕死的“小老虎”,把连队带成随时拉得出、上得去、打得赢的“刀尖子”,把部队打造成机动迅速、指挥高效、能攻善守、保障有力的雄师劲旅。要扎实开展尊干爱兵、兵兵友爱活动,解决管理教育中的倾向性问题,巩固团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系,带出部队的虎虎生气、融融暖气、堂堂正气。要坚持以上率下的正确导向,领导干部带头反“四风”、改作风,从自身做起,从本级抓起,从具体问题改起,一级带一级,一级抓一级,从部队实际出发解决“五多”等突出问题,纠治发生在士兵身边的不正之风,以清风正气鼓舞士气、凝聚官兵,努力实现部队风气的根本好转。

  四总部、国防大学和军委办公厅领导王宁、崔昌军、孙黄田、张玉林、宋普选、刘等出席毕业典礼。


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